La acción Colectiva es Importante. Utilízala.

Desde CC.OO. somos conscientes que todos hemos de trabajar duro para proteger nuestros derechos.



Quiénes Somos

Julio Ponte FerreiroPresidente
Sergio Laya Espiga.Salud y Prevención de riesgos laborales
Noelia Palomero Criado.Igualdad
José Mº Baquero García.Salud y Prevención de riesgos laborales
José Luis Jiménez Martínez.Formación
Luciana González de Uzeda.Formación
Eduardo Valle Corral.Gestión
Sergio Elías Gómez.Gestión

Nuestras propuestas

Jornada

  • Racionalización de la jornada laboral. Mayor flexibilidad horaria, reducción de los turnos de tarde al mínimo posible o eliminación cuando sea posible, ganando en productividad.
  • Reducción de la jornada anual para toda la plantilla.
  • Ampliar dicha reducción proporcionalmente a la turnicidad.
  • Elección de turno por estudios.
  • Inclusión de descanso mínimo en turno partido (call center).
  • Suplir con contrataciones las reducciones de jornada. Esta medida pretende facilitar la organización departamental y mejorar los mínimos.


Igualdad

  • Incrementar las promociones de mujeres y aumentar su número en puestos de responsabilidad.
  • Revisión y actualización del Plan de Igualdad. Aplicación real de las propuestas incluidas en 2009 y seguimiento continuado de las medidas.
  • Elaborar propuestas para avanzar en igualdad, ya que los indicadores que miden la situación de igualdad están descompensados, por ejemplo, hay departamentos en los que no hay mujeres o están asignadas a puestos inferiores en categoría y salario a los hombres.


Conciliación

  • Teletrabajo para puestos en los que no se requiera presencia física.
  • Facilitar turnos intensivos de mañana en vísperas de festivos nacionales o, en su caso, reducir los mínimos suprimiendo turnos partidos.
  • Desarrollo y ampliación de permisos, excedencias...
  • Otros beneficios por cuidado de personas a cargo.


Formación

  • Incrementar la cuantía de la ayuda para el estudio de idiomas en cualquiera de sus modalidades: distancia, presencial.
  • Desvincular las ayudas a idiomas de la obtención de título.
  • Aumentar las formaciones presenciales, entre ellas, las orientadas a conseguir certificaciones técnicas.
  • Formación enfocada a la carrera profesional, no sólo para el puesto actual


Salario

  • Incremento salarial mínimo anual para toda la plantilla. Intentaremos conseguir la menor pérdida de poder adquisitivo posible.
  • Equiparación de condiciones y salario al promocionar.
  • Establecer criterios que eviten la penalización por reducción de jornada.


Permisos

  • Ampliación del permiso por acompañamiento de menor a consulta médica a familiar de primer grado (ascendientes y descendientes).
  • Mejora en el tiempo para acudir a consulta médica para provincias limítrofes.
  • Permiso retribuido para gestiones administrativas (DNI, permiso de conducir, pasaporte,...).
  • Incluir a parientes de tercer grado en el permiso por fallecimiento.
  • Todas las rehabilitaciones en caso de contingencias comunes por mediación de la mutua que realice el trabajador en alta se considerará permiso retribuido.
  • Aumento en el número de días del permiso de hospitalización o enfermedad grave de pariente hasta de segundo grado.


Salud laboral

  • El disconfort térmico es fuente de numerosas discusiones, por lo que desde CCOO pediremos a la empresa que se tome más en serio este asunto, tanto a nivel de organización, como en cuanto a infraestructura (aparatos de aires acondicionados, guías de uso de los mandos, etc.).
  • Evaluación de Riesgos Psicosociales para toda la plantilla.
  • Disminuir la turnicidad y reducir los turnos partidos y de tardes instaurando más flexibles.


Beneficios sociales

  • Ayudas reales para guardería.
  • Planes de pensiones.


Negociación colectiva

  • Intentaremos llegar a acuerdos, pero siempre con la vista puesta en que la negociación de un convenio propio supone una distribución más justa de los beneficios y que podamos crecer juntos.




Estas son nuestras propuestas ¿Cuáles son las tuyas?


Te invitamos a participar anónimamente y nos transmitas tus ideas.


Os escuchamos

Estas son algunas de las propuestas que nos han llegado a través de nuestro formulario, si tu tienes alguna no dudes en compartirla con nosotros.

Recuperar la cesta de Navidad

Reunión de conciliación en el departamento, que sea eso por departamentos no por Direcciones Generales.

Que las personas que disfrutan de reducción de jornada, pueden trabajar más de 6 horas seguidas. Hay ciertos departamentos dónde se permite hacerlo y hay otros en los que no se permite. creo que debe ser igual para todos.

Reducción de horarios partidos e incluir jornadas de 8 horas seguidas (de 7 a 3 en lugar de 10:30-3 5:30-9) para poder asistir a clases poder hacer formaciones, idiomas...

Incentivos por objetivos (premiar con horarios flexibles?)

Autoformación (que la gente de call center) pueda salirse del call y realizar tickets difíciles para poder aprender casos más complejos.

Realizar más horas durante la semana para poder salir antes los viernes

Quería hacer una propuesta solicitando que se nos conceda alguna mejora para las personas cuyos hijos tienen que ser atendidos en centros hospitalarios que no están en esta comunidad ni limítrofes Actualmente debemos gastar días de vacaciones para poder atender a nuestros hijos no me parece justo cuando la causa de que sean atendidos en otros centros no es por razones nuestras sino porque aquí no pueden atenderlos y nos derivan a otros centros Sería justo que al igual que si van al médico en esta comunidad disponen de permisos retribuidos nosotros también tuviéramos esos permisos ya que es una causa totalmente justificada y ajena a nuestra voluntad.

Formulario de propuestas